2024 年已經(jīng)過去，游戲行業(yè)繼續(xù)在充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境中前行。在過去幾個(gè)月里，游戲行業(yè)有近25000人被裁員，眾多開發(fā)商和發(fā)行商經(jīng)歷了重大的人事變動(dòng)。

包括 EA、育碧、PlayStation 和 Xbox 等游戲巨頭也未能幸免于這場(chǎng)裁員潮。然而，有一家公司卻表現(xiàn)出驚人的抗壓能力。在全球裁員陰影籠罩下，任天堂在過去兩年中幾乎毫發(fā)無損。

任天堂曾公開承認(rèn)，近年來游戲制作成本呈指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)，因此該公司同樣受到了行業(yè)變化的影響。盡管如此，與其他公司相比，任天堂的處境要好得多。雖然裁員在整個(gè)行業(yè)內(nèi)非常普遍，但任天堂并未進(jìn)行大規(guī)模裁員。事實(shí)上，該公司在 2023 年和 2024 年幾乎沒有進(jìn)行任何裁員。

以下是過去兩年中受裁員潮影響最為嚴(yán)重的幾家公司：

Embracer Group (7,890 名員工)

Unity Technologies (2,900 名員工)

微軟游戲 (2,880 名員工)

索尼 (1,475 名員工)

EA (1,470 名員工)

育碧 (1,021 名員工)

Epic Games (870 名員工)

Take-Two Interactive (630 名員工)

Riot Games (562 名員工)

世嘉 (438 名員工)

今年早些時(shí)候，任天堂美國(guó)分部確實(shí)解雇了 120 名合同工。由于合同工通常會(huì)在合同期滿后離開公司，這種情況與其它公司的大規(guī)模裁員有著本質(zhì)區(qū)別，不能相提并論。

任天堂或許是通過遵循已故社長(zhǎng)巖田聰?shù)慕?jīng)營(yíng)理念，才避免了像 PlayStation 或 Xbox 那樣的命運(yùn)。2013 年 Wii U 遭遇慘敗后，巖田聰為了避免裁員，毅然決定將自己的薪酬減半。

這位前社長(zhǎng)對(duì)他的員工充滿信心，并堅(jiān)信留住人才是最重要的。他的核心理念似乎仍然在公司內(nèi)部盛行，這使得任天堂在這方面優(yōu)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

此外，任天堂近期也取得了巨大的商業(yè)成功，例如《塞爾達(dá)傳說：王國(guó)之淚》和《超級(jí)馬力歐兄弟大電影》等。另一方面，Switch 游戲機(jī)的銷量持續(xù)火爆，為公司提供了穩(wěn)定的收入來源，這也為任天堂的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)提供了有力保障。