體育資訊11月1日報道宣稱 曼聯(lián)官方宣布，阿莫林擔任球隊新帥?？ɡ裨陔娪崍蟀l(fā)布專欄文章，談到阿莫林。

卡拉格專欄↓

《阿莫林將在曼聯(lián)迅速上手，但他面臨的重大挑戰(zhàn)將在18個月后到來》

當他最終抵達老特拉福德時，阿莫林的基本任務是讓曼聯(lián)重新爭奪榮譽。

這應該并不是特別令人生畏。

范加爾做到了，在2016年贏得了足總杯。

穆里尼奧也做到了，在他的第一個賽季（2016/17）中捧起了聯(lián)賽杯和歐聯(lián)杯，并在2018年獲得英超第二。

索爾斯克亞做到了，進入了歐聯(lián)杯決賽，并在2021年成為英超亞軍。

而滕哈赫也做到了，在出色的首個賽季中贏得了一座獎杯并晉級到歐冠，然后在去年五月捧起了足總杯。

尊重他們所有人，將曼聯(lián)帶回那個水平，對一位稱職的教練來說并不是足球界最大的挑戰(zhàn)。

資源是充足的，主場也可以說是是世界上最難以造訪的球場之一，無論俱樂部面臨多大的困難，對于頂級球員而言，曼聯(lián)始終因其地位、體育和財務原因而是一個有吸引力的目的地。

在充滿希望的開局后出現(xiàn)螺旋下滑的模式

范加爾、穆里尼奧、索爾斯克亞和滕哈赫都在相對簡單的第一步中表現(xiàn)出色，他們比前任要好得多。然而，接下來的步子——創(chuàng)造一支能夠贏得英超聯(lián)賽的球隊這一艱巨挑戰(zhàn)——卻超出了他們的能力。曼聯(lián)過去11年的問題是，每當他們達到需要提升檔次以更接近曼城的時候，一切就會陷入倒退。

曼聯(lián)過去三位常任主帥所繼承的情況與現(xiàn)在類似，在最初充滿希望的開局后，熱情逐漸被不穩(wěn)定取而代之，最終導致了不可持續(xù)的下滑螺旋以及與英超和冠軍聯(lián)賽競爭者之間距離越來越遠。

阿莫林無疑會在短期內(nèi)帶來一種良好的感覺。新的曼聯(lián)主帥就像一陣清新的空氣，團隊不需要太多的工作就能迅速大幅提升。

曼聯(lián)工作之所以如此吸引人，原因之一是過去15個月里，每位在歐洲執(zhí)教的頂級教練都在關注他們的比賽，并相信自己能夠組織同一批球員表現(xiàn)得更好。球隊中有天賦，但缺乏世界級教練來充分挖掘這些潛力。

阿莫林真正的挑戰(zhàn)將在18個月后出現(xiàn)——就像那些離開老特拉福德的人一樣，他們認為需要更多時間和耐心才能做到正確。

那時將會對他是否正在打造一支具備贏得冠軍和歐冠能力的球隊進行更清晰的評估。這是曼聯(lián)主帥必須面對的現(xiàn)實標準——這是曼聯(lián)永遠要被評判的標準。

對穆里尼奧、索爾斯克亞和滕哈赫的信任逐漸消失，因為經(jīng)過幾個賽季后，球迷和媒體開始審視球隊，并提出了一個陳詞濫調(diào)式的觀察：他們?nèi)匀痪嚯x達到曼城水平還有五年的時間。

我們需要一段時間才能知道阿莫林是否能在他最近的前任表現(xiàn)不佳的地方取得成功。他顯然是一位備受推崇的教練，已經(jīng)引起了頂級俱樂部的關注。但與任何任命一樣——我在夏天斯洛特加盟利物浦時也寫過同樣的話——當獵頭尋找一個正在上升的人并讓其首次管理世界最大俱樂部之一時，總會有一定風險。

對于曼聯(lián)來說，招募一位39歲的教練是大膽之舉，因為他們認為阿莫林是“下一個大人物”，將沿著穆里尼奧開辟的葡萄牙教練在歐洲的道路前進。

從戰(zhàn)術角度來看，他如何構建球隊以及這如何反映體育總監(jiān)阿什沃斯和技術總監(jiān)威爾科克斯的長期愿景，使得這一變革時機充滿了迷人的潛在情節(jié)。

不再糾結于夏天留住滕哈赫的錯誤，阿莫林面臨的一個直接問題是，荷蘭人簽下的球員是為了執(zhí)行他的戰(zhàn)術而引進的，可能不適合新任主教練在葡萄牙體育所采用的體系。

阿莫林是當前一代使用三中衛(wèi)的教練之一——勒沃庫森的阿隆索和國際米蘭的因扎吉也是如此。我懷疑利物浦夏天更傾向于斯洛特而非阿莫林，其中一個原因是荷蘭人更喜歡傳統(tǒng)的四后衛(wèi)陣型，因此對于他繼承的球隊來說過渡會更容易。在克洛普執(zhí)教期間，一線隊的風格一直延續(xù)到青訓層面，確保那些晉升上來的球員熟悉比賽模式。

阿什沃斯和威爾科克斯是否認為從滕哈赫到阿莫林的風格變化是曼聯(lián)潛在的問題？還是他們已經(jīng)達到一個階段，必須將其視為次要關注，因為他們希望給合適的人一個全新的起點，無論他手頭擁有的球員如何？

積極的一面是，批評者有一定理由認為，滕哈赫的風格到底應該是什么，其實從來沒有完全清晰，因此，無論阿莫林選擇怎樣的打法，都將是可辨別的。

除了教練才能外，在像曼聯(lián)這樣的俱樂部中，你需要強大的個性才能茁壯成長——在一個球員越來越傾聽他們經(jīng)紀人或“隨行人員”的聲音，與管理層同樣重要的環(huán)境中，施加權威的能力。

每當一位新主帥接管一支失敗的球隊時，人們通常會預期有大規(guī)模的清洗——仿佛陣容就像一隊待決槍斃的人一樣，看看誰能幸存下來。

這總是一種巨大的過度反應。在像曼聯(lián)這樣的大俱樂部中，沒有什么事情會糟糕到那種地步，所以忘掉任何關于當前首發(fā)十一人中的八九名將早早被拋棄的想法。為了瞬間提升，這種情況很少會發(fā)生。

你只需看看埃梅里的例子，他最近度過了執(zhí)掌阿斯頓維拉兩周年的紀念，俱樂部在歐冠中表現(xiàn)出色。當埃梅里到達時，維拉排名第14。曼聯(lián)希望阿莫林能夠在相同時間框架內(nèi)產(chǎn)生同樣的影響。

你也可以看看切爾西這個賽季?；氐缴蟼€賽季的聯(lián)賽杯決賽，當時批評聲四起，似乎俱樂部正處于最低谷。

現(xiàn)在他們看起來有希望進入前四，并將在未來幾年內(nèi)成為一支強隊。這就是優(yōu)秀教練在俱樂部賽事中的影響力，每天在訓練場上對球員進行指導，培養(yǎng)良好的習慣和正確的文化。

切爾西是曼聯(lián)的一個例子，無論球隊多么低迷，往往只需要幾次調(diào)整就能朝著正確的方向發(fā)展。

如果阿莫林在接下來的時間里產(chǎn)生同樣的影響，也不會讓人感到驚訝。如果他成為自弗格森爵士以來第一位超過三年任期的曼聯(lián)主帥，拉特克利夫就可以放心，他找到了合適的人選。