體育資訊10月30日報道宣稱 卡拉格在專欄撰文剖析滕哈赫下課一事，認為執(zhí)教曼聯(lián)并非不可能完成的任務(wù)，滕哈赫失敗主要源于自身決策失誤，而非外部環(huán)境限制。

卡拉格專欄

很難對滕哈赫報以太多同情——他得到俱樂部的大力支持，卻為自己的錯誤付出代價

滕哈赫能在曼聯(lián)執(zhí)教這么長時間已經(jīng)很不錯了。從去年夏天他的老板開始接觸其他主教練的那一刻起，他就注定難逃下課的命運。當他回顧自己在老特拉福德的失敗時，只能怪自己。

有人認為自弗格森爵士離任后，曼聯(lián)主帥已成為一個不可能完成的任務(wù)，因為許多備受尊敬的主教練都在這里掙扎并最終被解雇。這種說法毫無道理。

在滕哈赫執(zhí)教期間的大部分時間里，沒有哪位英超主帥能像他一樣得到如此大的支持、對轉(zhuǎn)會如此大的掌控權(quán)以及如此多的耐心來證明自己是對的人選。世界上大多數(shù)教練只能夢想獲得這樣的支持。但最終，他未能充分利用這個足球界最具吸引力的職位之一。

從個人角度來說，當一位主教練失去工作時總會令人同情。但從專業(yè)角度來看，很難對滕哈赫報以太多同情。

最近幾任曼聯(lián)主帥在離職時都有一個共同趨勢，就是歸咎于他們所處的工作環(huán)境，尤其是在格雷澤家族掌控期間。在我看來，這是一個經(jīng)不起推敲的蹩腳借口。相比同等級別的俱樂部，曼聯(lián)的容忍度要高得多——在這種情況下反而對他們不利。

他們?yōu)殡仗峁┬碌臋C會而浪費了3個月時間和2億英鎊引進新球員。他們最大的教訓可能是，下次當主教練陷入下滑狀態(tài)時應(yīng)該更早采取行動。

沒人會反對這樣的觀點：自弗格森退休以來俱樂部的運營本應(yīng)更好——這也是英力士想要接手的原因——但曼聯(lián)管理不善的原因在于一系列主教練被過分縱容，在糟糕的引援上揮霍了數(shù)百萬英鎊。董事會層面的判斷力欠缺實際上幫助了主教練，而不是阻礙了他們。在足球事務(wù)上，他們能夠自主決策成敗，為自己的錯誤付出代價。滕哈赫就是一個典型的例子。

他的終結(jié)可以追溯到執(zhí)教的最初幾個月。他之所以被任命，是因為他執(zhí)教的阿賈克斯闖入歐冠四強時所展現(xiàn)的足球風格，人們曾認為滕哈赫是瓜迪奧拉傳控足球理念的信徒。

Ten Hag perceived to be a disciple of the Pep Guardiola style of possession football.

他的第一個重要轉(zhuǎn)會目標是中場組織核心德容。當曼聯(lián)未能敲定這筆交易時，滕哈赫轉(zhuǎn)而簽下了卡塞米羅，這立即就背離了他的執(zhí)教理念，因為球隊無法執(zhí)行他的戰(zhàn)術(shù)設(shè)想。

把資金投入當下而不是著眼長遠是一個重大錯誤。一個經(jīng)驗豐富、明智的董事會或足球總監(jiān)本應(yīng)該抵制這種短視行為。

繼任者必須建立穩(wěn)定的戰(zhàn)術(shù)風格

埃里克森是另一個屬于同一類別的引援，他的巔峰期已經(jīng)過去。在執(zhí)教第一個賽季，滕哈赫帶隊獲得歐冠資格并贏得聯(lián)賽杯，這確實做得很好，但他毀滅的種子就埋藏在球隊的構(gòu)成中。他似乎始終無法修復(fù)這個問題。值得注意的是，卡塞米羅和埃里克森在滕哈赫執(zhí)教的最后一場對陣西漢姆的比賽中都首發(fā)出場，這象征著球隊的停滯不前。

那些一直指向國內(nèi)杯賽勝利的支持者們忽視了一個事實：對于一個有英超和歐冠雄心的俱樂部來說，這種足球風格是不可持續(xù)的。

正當?shù)呐u是針對球隊表現(xiàn)，而不是成績。

除了打防反足球，滕哈赫從未留下任何烙印，他最好的表現(xiàn)來自于以弱者姿態(tài)在杯賽中戰(zhàn)勝曼城和利物浦時。

偶爾采用這種打法并沒有問題，但曼聯(lián)期望成為一支更具主導(dǎo)性的球隊。在最糟糕的時候，他們在攻防兩端都表現(xiàn)不佳。在英超歷史上，曼聯(lián)9次在90分鐘丟掉制勝球，其中7次發(fā)生在滕哈赫執(zhí)教的85場比賽中——這是球隊缺乏穩(wěn)定性的結(jié)果——而凈勝球只有+11。

其他俱樂部的主帥任命，無論是投入相當還是遠低于曼聯(lián)預(yù)算的，都讓滕哈赫關(guān)于球隊正在進步的論調(diào)站不住腳。

埃梅里在阿斯頓維拉一上任就產(chǎn)生了即時影響，他在訓練場上的工作在幾周內(nèi)就顯現(xiàn)出來。馬雷斯卡在切爾西和斯洛特在利物浦也是如此。波斯特科格魯在熱刺的成績喜憂參半，但沒人會懷疑他想要實現(xiàn)什么。

無論滕哈赫的繼任者是誰，他們都必須著手打造一種穩(wěn)定的戰(zhàn)術(shù)風格，即便手中的球員可能不是最適合的人選。

不是幸災(zāi)樂禍的時候

吉姆-拉特克利夫只有通過迅速任命新帥才能糾正本賽季留任滕哈赫的錯誤?？紤]到招聘過程從6月就開始了，他們應(yīng)該對未來的方向有所想法。鑒于圖赫爾在擔任切爾西主帥期間曾擊敗過瓜迪奧拉并贏得歐冠，他們未能吸引圖赫爾令人震驚。

作為一個喜愛哈維這位球員的人，看到他以教練身份來到英超會很精彩。他在對陣安切洛蒂的皇家馬德里時贏得了西甲冠軍。如果曼聯(lián)任命他，關(guān)于缺乏特色的批評肯定會消失。

除了這樣的知名人物之外，曼聯(lián)是否愿意給托馬斯-弗蘭克一個機會？他是一位現(xiàn)代教練，可能適合俱樂部的新架構(gòu)。他也具備領(lǐng)導(dǎo)曼聯(lián)這樣俱樂部的個性。

作為一個局外人，感覺曼聯(lián)過于癡迷于知名度，而沒有足夠關(guān)注其背后的數(shù)據(jù)。這在最近的球員交易中尤為明顯。

德里赫特在尤文圖斯和拜仁慕尼黑都表現(xiàn)掙扎，為什么會認為他能在老特拉福德迅速適應(yīng)？烏加特在巴黎圣日耳曼是替補，而我擔心齊爾克澤距離成為一名曼聯(lián)球員還差得很遠。

現(xiàn)在不是幸災(zāi)樂禍或說"我早就告訴過你們"的時候，但在對陣富勒姆的第一場主場比賽后，這一天的到來就已經(jīng)顯而易見了。曼聯(lián)一直在拖延時間，這讓人想起2015年10月利物浦推遲解雇羅杰斯的情形。

利物浦之所以等待是因為他們知道克洛普有空，而他在羅杰斯離職后的下一場比賽就走馬上任。如果曼聯(lián)已經(jīng)幾乎同意讓阿莫林成為下一任主帥，那么周一的解雇時機就更說得通了，盡管這本應(yīng)該在3個月前就發(fā)生。